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随着2024年10月养老金并轨制十年过渡期的结束 ， 这场从2014年10月到2024年10月历经十年的养老金并轨制终于在2024年实现了机关事业单位工作人员养老保险制度跟企业职工养老保险制度并轨的完成 。 这也意味着实现了“制度的公平” ， 机关事业单位工作人员将会和企业退休人员共同实现社会统筹与个人账户模式相结合 ， 同样的养老金计算核算规则以及同样的发放方法 。 所以可以看出在从2024年10月之后机关事业单位退休人员和企业退休人员都共同拥有着相同的待遇计发办法的前提下 ， 养老金待遇核算以及养老金二次重算补发是否还会有差距吗？
首先我们看无论是养老金待遇核算以及养老金二次重算补发其本质都是根据基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和 ， 这里由于2025年部分退休人员由于在退休过程的办理中由于计发基数的滞后性导致了在核算养老金待遇的过程中未按照2025年计发基数核算养老金待遇 ， 所以随着不少地区已经陆续公布了2025年计发基数以后 ， 未按照实际计发基数核算退休的退休人员 ， 将会按照实际计发基数进行养老金二次核算以及补发工作 ， 所以无论是养老金的核算待遇或者是养老金二次重算补发其实都是一致的 ， 都是根据养老金公式=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金组成的 ， 养老金二次重算补发只不过针对于养老金核算退休待遇的过程中的差额进行补发 ， 所以企退和事退人员之间是否存在差距还是看企退人员和事退人员养老金待遇是否会有差距？
虽然在养老金并轨制的完成计算规则两类退休人员已经归于统一 ， 但是我们根据养老金具体公式可以看出：基础养老金=2025年计发基数*（1+缴费基数）/2缴费年限*1%；
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；
过渡性养老金=2025年计发月数*视同缴费年限*视同缴费系数*视同缴费基数构成 。
所以在上述公式中我们可以看出虽然在机关事业单位退休人员和企业退休人员已经没有在计算规则上的差距 ， 但是缴费基数（包含了视同缴费基数） ， 缴费年限（包含了视同缴费年限）都深深影响着养老金待遇的核算 。
养老金秉持着多缴多得长缴多得的激励原则下 ， 更长的缴费年限以及更高的缴费基数有着更高水平的养老金待遇 ， 所以由于历史累计的参保基数机关事业单位退休人员和企业退休人员存在着差异 ， 以及两类退休人员不同的类型特点影响着缴费年限长短所以两者在养老金待遇上仍会有所差距 ， 也就意味着二者在养老金重算补发也仍有差距 。 并且可以看出随着2014年10月才开始养老金并轨制的开始 ， 那么作为机关事业单位退休人员在2014年10月之前的参保都将会作为视同缴费年限来核算过渡性养老金待遇 ， 反观同比企退人员视同缴费年限通常是在1992年之前由于养老保险制度尚未建立健全所以将当时参加工作的工龄作为视同缴费年限 。
【养老金并轨结束，养老金重算补发将开始，企退、事退还会有差距吗】所以如果该人员是60岁退休的情况下 ， 身为企退人员的话2025-60=1965年出生 ， 如果该人员20岁参加工作也就是1965+20=1985年参加工作那么该人员在1992-1985=7年的视同缴费年限 ， 但是如果该人员是机关事业单位在2014年10月之前缴费年限都作为视同缴费年限那么意味着2014-1985=29年的视同缴费年限 ， 所以可以看出在其他条件都不变的前提下 ， 企退人员仅有7年视同年限 ， 反观机关事业单位退休人员有29年的视同年限 ， 有着29-7=22年的视同差距企退人员肯定在养老金核算待遇的过程中并不占有优势！