男子因腰痛、脚痛多次请病假 ， 公司发现其在脚痛当天微信运动步数超过1.6万，怀疑他“泡病假” ， 以旷工为由将其开除 。双方因此闹上法庭 。
小陈是江苏某公司的卷簧工 。2019年2月22日（周五），他在上班时不慎扭伤腰部，下班后立即去医院诊治 。2月25日（周一）上午，他向公司人事经理申请休假养伤，并将两家医院出具的病假证明拍照发送，人事部随即批准 。3月4日至5日 ， 小陈连续两天正常工作 。3月6日，他的腰部不适再次出现，就医诊断结果为“腰扭伤” ， 医生建议继续休息，他再次提交了病假申请 。
3月18日，小陈返岗 ， 中午称脚痛向生产经理请病假，随后去医院就诊，并将拟诊“右足疼痛”并建议休息一周的诊断证明书拍照发给生产经理 。3月19日，人事经理通知小陈于3月20日把相关的病假单、病历、检查报告等原件资料带回公司办理请假手续 。小陈回复称病历原件要留着供后续就医使用，人事经理表示假条需要原件，其他资料拿到公司复印即可 。3月20日，小陈按约定前往公司厂区 ， 但在门口被保安阻拦 。
3月25日，小陈再次前往医院就医，医生根据拍片结果诊断他患有“跟骨骨刺” ， 建议休息三天 。此后，由于脚部持续疼痛，小陈连续多日申请病假 。4月3日，公司向小陈发送了开除通知，理由之一是“故意以病假为由骗取休假而旷工” 。小陈决定申请劳动仲裁 。仲裁委审理后认定公司属于违法解除劳动合同 ， 需向小陈支付118779元赔偿金 。公司不服该裁决结果，遂向法院提起诉讼 。
公司在诉讼中主张小陈在2019年2月22日至4月3日期间病情虚假 ， 并提供了3月18日的厂区门口监控视频和当日微信运动记录 。视频显示：当日7点52分小陈跑步进入厂区，11点09分步行离开厂区；微信运动记录显示小陈在当日18点55分总计步数为16949步 。据此 ， 公司认为小陈右脚正常，不存在生病的事实 。
小陈反驳称，公司单纯凭借微信运动的步数记录和监控中他跑步、步行的画面得出病情虚假的结论是不成立的 。一审法院审理认为：从小陈提供的门诊病历及其已经递交给公司的诊断证明书等材料看，小陈因腰痛、右脚痛等就诊并休息是事实，且相关诊断并非仅有小陈主诉，医院亦对小陈进行了腰椎平扫、摄片（骨刺）等检查 。影响微信运动步数的因素很多，不能以3月18日小陈微信步数多就推定其右脚正常，当日视频中跑步或步行也无法得出小陈病情虚假的结论 。公司以此认定小陈属旷工显然依据不足 。一审法院裁决公司与小陈解除劳动合同缺乏相应的事实依据 ， 属违法解除，应支付赔偿金118779元 。公司不服 ， 提出上诉 。二审法院认为，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持 。故驳回上诉，维持原判 。

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