35岁女子应聘人事岗位被HR嫌年龄大 ， 这一事件引发了网友热议 。当事人称，她向北京某科技公司投递简历后，人事经理王女士直接询问其年龄，得知她35岁后便回复“那不太合适了，不好意思” 。当她追问“国家都延长退休年龄了 ， 招人还看年龄吗”时 ， 对方未再回应，她也因此放弃该岗位应聘 。她表示，自己具备相关工作经验，此次经历让她觉得遭遇了年龄歧视 。
近日 ， 采访人员通过招聘平台与涉事公司人事经理王女士取得联系，对方改口解释称，当时是因不确定老板是否能接受35岁的求职者，并非直接拒绝这位求职者 。“后来问过老板 ， 39岁也可以 。不存在歧视35岁的情况 。”对此，北京市平谷区劳动监察大队工作人员表示，企业设置岗位年龄限制属于单位自主经营权范畴，目前法律法规未作硬性禁止 。这种做法不构成法律意义上的歧视，也不违法 。现实中，不少单位在招聘中层管理岗位时也会设置35岁左右的年龄门槛 。目前法律认定的就业歧视主要针对民族、种族、性别等类别，单纯的年龄限制一般不被视作就业歧视 。
网友们对涉事公司的做法表示不满 。据此前报道，《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》显示，“国考”打破了“35岁上限”；上海等多地进一步放宽了考编年龄限制 。我国劳动力人口平均年龄已达39.72岁 ， 35岁以上群体本是职业黄金期，却被人为排除在就业市场之外 。这种年龄壁垒已成为制约人才流动的制度性障碍 。湖北炽升律师事务所律师李经昕认为，虽然国家对求职者年龄无硬性规定，但依据相关劳动法，若岗位与年龄限制的关联性不大 ， 用人单位应放宽年龄要求 。从现实来看，部分地方公务员招考及国考已率先放宽年龄限制，例如国考年龄已放宽至38周岁，企业也应顺势而为 。

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